این پرسشنامه، رایج ترین ابزار اندازه گیری فرسودگی شغلی است. این آزمون که توسط مسلش و جکسون (١٩٨١) ساخته شده است و ٢٢ ماده دارد مسلش و جکسون (١٩٨١) اعتبار این آزمون را با استفاده از آلفای کرونباخ برای خستگی هیجانی (فرسودگی هیجانی)، ٠/٩٠، برای مسخ شخصیت ٠/٧٩، و برای فقدان موفقیت شخصی ٠/٧١ گزارش کرده اند. روایی و اعتبار این پرسشنامه برای اولین بار در ایران توسط فیلیان (١٣٧١) مورد تایید قرار گرفته و طبق گزارش وی ضریب اعتبار آن ٠/٧٨ برآورد شده است همچنین ایوانکی شراب (١٩٨١) اعتبار درونی مولفه های خستگی هیجانی را ٠/٩٠، مسخ شخصیت ٠/٧٦، و احساس کفایت شخصی ٠/٧٦ به دست آورده اند (نقل از جعفریان، ١٣٩٢). احمدی و شیخ علیزاده (١٣٨٥) در مطالعه ای، ضریب اعتبار این آزمون را از طریق آلفای کرونباخ ٠/٨٠محاسبه کرده اند . همچنین، خالدی (١٣٧٥) اعتبار خرده مقیاس های این پرسشنامه را برای خستگی هیجانی٠/٩٠، مسخ شخصیت ٠/٦٥، و برای احساس کفایت شخصی ٠/٨١گزارش کرده است (نقل از جعفریان، ١٣٩٢) .
