فرم کوتاه مقیاس خودکارآمدی در تصمیم گیری شغلی در سال ١٩٩٦ توسط بتز و همکاران به منظور ارزیابی باور فرد در مورد اینکه آیا قادر است با موفقیت تکالیف لازم برای تصمیم گیری شغلی را به انجام برساند، طراحی شده است و شامل ٢٠ گویه می باشد. بهجت (١٣٩٠) روایی صوری و محتوایی مقیاس خودکارآمدی تصمیم گیری شغلی را براساس نظر ٥ تن از اساتید دانشگاه ٨٥/ ٠ و پایایی آن را به روش آلفای کرونباخ ٨٧/ ٠ بدست آورده است
