پرسشنامه عملكرد شغلي، توسط پاترسون تهيه و تدوين گرديده و در سال ١٣٦٩ نيز توسط شكركن و ارشدي در ايران، ترجمه شده است. اين پرسشنامه، داراي ١٥ سؤال مي‌باشد. اين پرسشنامه، عملكرد كاركنان را در حوزه وظايف شغلي و سازماني‌شان اندازه مي‌گيرد. امامی به نقل از صالحی (١٣٨١) اعتبار پرسشنامه عملکرد شغلی را از دو روش آلفاي كرونباخ و دو نيمه‌كردن به ترتیب ٠/٨٦ و ٠/٧٨ گزارش کرده است. ضريب اعتبار به دست آمده در سطح معناداري ٠/٠١ معنادار است و معرف ضريب اعتبار مطلوبي مي‌باشد. در راستاي بررسي روايي پرسشنامه نيز امامی تأیید کرده است که پرسشنامه حاضر داراي روايي صوري و روايي سازه مي‌باشد.
